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5 conseils pour faire patienter le candidat

Faire patienter des candidats extrêmement courtisés dans un marché extrêmement pénurique, mission impossible ? Plutôt un challenge.  Retrouvez les conseils de Béatrice Louvet, Responsable de notre division Management de Transition, interviewée pour Monster C'est par...

Presse – Interview Le Figaro – Béatrice Louvet

Cahier Le Figaro Partner Solutions entreprises - Spécial Management de Transition - Aider les entreprises à franchir des étapes décisives et mener à bien des projets stratégiques Spécialiste du recrutement de profils cadres et du management de transition, Up Skills...

Comment développer sa marque employeur ?

En 2013, le cabinet de conseil Américain GALLUP sort une étude qui résonne comme un tremblement de terre en France. A l’époque, leur enquête révèle que seulement 9% des Français se disent “engagés” dans leur travail. La plupart des répondants (65%) se disent “non engagés”, c’est à dire passifs et ayant tendance à faire le minimum syndical. Enfin, 26% se disent “désengagés”. Depuis, de nombreuses entreprises ont fait de l’engagement collaborateurs une priorité, actionnant des leviers divers et variés. Voici 5 recommandations qui nous paraissent fondamentales pour engager vos salariés durablement.

Quels sont les Soft Skills les plus appréciés en entreprise ?

Les soft skills désignent les compétences spécifiquement “humaines” et non techniques. Ils caractérisent la manière avec laquelle vous ou vos employés allez interagir au travail, comment vous allez résoudre les problèmes auxquels vous faites face ou encore la manière que vous avez d’organisez votre travail.

CV chronologique vs. CV compétences

Le CV est votre première impression en tant que candidat. Il va vous ouvrir les portes ou non des phases postérieures de sélection et constitue donc un élément primordial de votre candidature.