Notre actualité
5 conseils pour faire patienter le candidat
Faire patienter des candidats extrêmement courtisés dans un marché extrêmement pénurique, mission impossible ? Plutôt un challenge. Retrouvez les conseils de Béatrice Louvet, Responsable de notre division Management de Transition, interviewée pour Monster C'est par...
Le groupe Ergalis rejoint le Actual Leader Group
Le groupe Ergalis rejoint Actual Leader Group Le groupe Ergalis, fondé en 2010 et dirigé par Frédéric Noyer, détenu majoritairement par les fonds d’investissement gérés par LFPI Gestion, n’a cessé de se développer par croissance organique et externe, devenant...
3 Outils indispensables pour optimiser votre rechercher d’emploi
𝐓𝐈𝐏𝐒 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐒 : 3 outils simples et efficaces #1 - Simulateur d'entretien de recrutement 💬 On continue notre série, dédiée aux outils simples, efficaces et gratuits de l' Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres 🚀Dernier outil que nous vous présentons : LE...
Le Groupe Ergalis poursuit son développement à l’International et s’implante en Suisse.
Paris, 23 février 2022 – Le Groupe Ergalis, acteur majeur des services en Ressources Humaines (+300 millions d’euros de CA, 650 collaborateurs, 120 bureaux) annonce cette semaine l’acquisition de la société Suisse Interxpert et confirme ainsi son développement à...
Presse – Interview Le Figaro – Béatrice Louvet
Cahier Le Figaro Partner Solutions entreprises - Spécial Management de Transition - Aider les entreprises à franchir des étapes décisives et mener à bien des projets stratégiques Spécialiste du recrutement de profils cadres et du management de transition, Up Skills...
Comment développer sa marque employeur ?
En 2013, le cabinet de conseil Américain GALLUP sort une étude qui résonne comme un tremblement de terre en France. A l’époque, leur enquête révèle que seulement 9% des Français se disent “engagés” dans leur travail. La plupart des répondants (65%) se disent “non engagés”, c’est à dire passifs et ayant tendance à faire le minimum syndical. Enfin, 26% se disent “désengagés”. Depuis, de nombreuses entreprises ont fait de l’engagement collaborateurs une priorité, actionnant des leviers divers et variés. Voici 5 recommandations qui nous paraissent fondamentales pour engager vos salariés durablement.