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Comment développer sa marque employeur ?

Comment développer sa marque employeur ?

En 2013, le cabinet de conseil Américain GALLUP sort une étude qui résonne comme un tremblement de terre en France. A l’époque, leur enquête révèle que seulement 9% des Français se disent “engagés” dans leur travail. La plupart des répondants (65%) se disent “non engagés”, c’est à dire passifs et ayant tendance à faire le minimum syndical. Enfin, 26% se disent “désengagés”. Depuis, de nombreuses entreprises ont fait de l’engagement collaborateurs une priorité, actionnant des leviers divers et variés. Voici 5 recommandations qui nous paraissent fondamentales pour engager vos salariés durablement.

Quels sont les Soft Skills les plus appréciés en entreprise ?

Quels sont les Soft Skills les plus appréciés en entreprise ?

Les soft skills désignent les compétences spécifiquement “humaines” et non techniques. Ils caractérisent la manière avec laquelle vous ou vos employés allez interagir au travail, comment vous allez résoudre les problèmes auxquels vous faites face ou encore la manière que vous avez d’organisez votre travail.

CV chronologique vs. CV compétences

CV chronologique vs. CV compétences

Le CV est votre première impression en tant que candidat. Il va vous ouvrir les portes ou non des phases postérieures de sélection et constitue donc un élément primordial de votre candidature.

Motiver ses équipes !

Motiver ses équipes !

En tant que manager, vous avez la responsabilité d’obtenir le meilleur de vos collaborateurs. Si vous avez le sentiment que leur envie de réussir s’essouffle, voici comment changer la donne.

L’automatisation dans le milieu du recrutement

L’automatisation dans le milieu du recrutement

A l’heure du Cloud, des technologies de communications et des crypto monnaies, le secteur du recrutement connaît lui aussi sa révolution numérique. Chatbots, systèmes de suivi des candidats (ATS), et CRM toujours plus complexes sont aujourd’hui banaux chez les cabinets spécialisés.

Bilan de compétences vs bilan de carrière

Bilan de compétences vs bilan de carrière

Le bilan de compétences et le bilan de carrière peuvent faire partie du plan de formation d’une entreprise. Ils sont réalisés à la demande de l’employeur ou du salarié et leurs buts se rejoignent : analyser les compétences et les motivations d’un salarié pour adapter...